Rencontre avec Catherine Jourlin, directrice du GE&CO 43

Dans un contexte de pénurie de talents et de tensions récurrentes sur certains secteurs d’activité, les groupements d’employeurs représentent une solution innovante pour rapprocher candidats et entreprises. Catherine JOURLIN, directrice du Ge&co 43, une organisation associative basée en Haute-Loire, nous explique comment cette structure facilite le matching entre compétences et besoins entrepreneuriaux.

Une structure au service de trois missions clés

Le GE&CO 43 opère sur trois piliers distincts, chacun répondant à des enjeux spécifiques du marché du travail.

GEIQ BTP (bâtiment et travaux publics) et GEIQ HCRT (hôtellerie, café, restaurant et tourisme): Ces groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification interviennent dans les secteurs en tension. Ils proposent des contrats d’alternance (CDD de 6 à 36 mois), des contrats de professionnalisation et d’apprentissage, accessibles aussi bien aux jeunes de moins de 26 ans qu’aux adultes en reconversion professionnelle ou en projet de création d’entreprise.

Les entreprises ont souhaité créer des entités pour valoriser leurs métiers auprès des publics en cours d’orientation et mettre en place des parcours d’alternance pour recruter et former les professionnels de demain.

Ces alternants bénéficient d’un statut de salarié et d’une organisation pédagogique structurée alternant périodes de formation et immersion en entreprise.

GE Compétence 43 : Cette troisième structure répond à un besoin complémentaire émergé naturellement après la création du GEIQ BTP. Contrairement aux deux premiers groupements axés sur la formation, le GE Compétence 43 porte des experts disposant déjà de compétences pointues, sans nécessairement avoir les réseaux et les accès aux entreprises.

Le travail en temps partagé : une révolution pour les PME

L’innovation majeure du GE Compétence 43 réside dans sa proposition de travail en temps choisi et en temps partagé entre plusieurs entreprises. Cette flexibilité ouvre des opportunités sans précédent, notamment pour les fonctions supports.

Nous sommes sollicités par des entreprises qui ont besoin d’un assistant RH, d’un comptable, d’un responsable financier, quelqu’un assurant la qualité et la santé au travail. Ce ne sont pas forcément des fonctions dont les entreprises ont besoin à temps plein.

Cette approche s’étend aux domaines à forte valeur ajoutée comme la qualité de vie au travail (QVT), la qualité-sécurité-environnement (QSE), ou encore la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). Un expert RSE, par exemple, peut être mis à disposition quelques heures par semaine auprès de plusieurs PME, leur permettant de bénéficier d’une expertise pointue sans supporter le coût d’un collaborateur à temps plein.

Pour l’entreprise, l’avantage financier est direct : elle ne paie que le temps réellement utilisé. Pour le salarié, la sécurité est préservée : malgré les compétences partagées entre plusieurs structures, il ne dispose que d’un seul employeur, le GE Compétence 43, qui gère l’intégralité des formalités administratives et contractuelles.

Le « matching » comme compétence clé

Au cœur du métier du GE&CO 43 se trouve une compétence humaine centrale : le matching. Il s’agit d’organiser la rencontre entre un profil de candidat et un besoin d’entreprise que leurs parcours respectifs ne les auraient jamais amenés à croiser.

C’est un peu comme organiser la rencontre entre un profil de candidat et un besoin d’entreprise d’interlocuteurs qui ne se seraient pas trouvés, rencontrés.

Cette approche inclusive garantit que les talents disponibles puissent réellement rencontrer les opportunités existantes.

Toute personne en âge de travailler et qui veut travailler doit pouvoir trouver une porte qui s’ouvre : une porte d’entreprise, une porte de centre de formation,  une porte au GE&CO.

Un réseau de partenaires au bénéfice de tous

Pour les entreprises adhérentes, l’organisation du GE&CO 43 crée un effet réseau significatif. Elles accèdent à un vaste écosystème de partenaires connectés aux candidats et aux profils correspondant à leurs besoins.

À travers l’organisation du GE&co, les entreprises vont bénéficier d’un réseau de partenaires en lien avec les candidats et les profils. Le rayonnement pour l’entreprise ouvre son champ de vision.

Le message d’une directrice engagée

Au-delà des structures et des processus, le véritable esprit du GE&CO 43 réside dans une conviction :

Ouvrez les fenêtres, acceptez les rencontres inattendues.

Catherine Jourlin enjoint candidats et entreprises de dépasser leurs préjugés, tant sur les métiers que sur les employeurs potentiels. Elle rappelle que le travail demeure un lieu de création de liens sociaux, de développement de compétences et de réalisation personnelle.

Le travail reste un endroit où on passe du temps, où on crée des relations sociales, où on développe ses compétences et ses capacités. J’aimerais souhaiter à tous les salariés et candidats de pouvoir se développer au travail et y trouver une certaine sérénité.

En résumé

Le GE&CO 43 incarne une approche pragmatique et humaniste du marché du travail : connecter des compétences avec des besoins, porter des talents en attente de réseau, permettre aux PME d’accéder à des expertises pointues sans surcharger leurs budgets. Dans un contexte où les talents se raréfient et les PME cherchent des solutions flexibles, les groupements d’employeurs se positionnent comme des acteurs incontournables de l’emploi territorial.

Merci à Catherine JOURLIN pour son accueil.

Une interview réalisée par Mathilda Monchalin

Pour en savoir plus sur le GE&CO 43 :